박정규 기자 = 경기 불안과 인건비 부담 등으로 인해 중소기업 10곳 중 8곳은 올해 하반기 채용할 계획이 없는 것으로 나타났다.
중소기업중앙회는 지난 5∼7월 2010개 전국 중소기업을 대상으로 인력수급, 근로시간, 임금 등 일자리 현황과 정책동향에 대한 인식을 묻는 '중소기업 일자리 실태조사'를 실시한 결과 이같이 나타났다고 6일 밝혔다.
조사 결과에 따르면 올해 상반기 채용실적이 없는 기업이 73.6%였고 하반기 채용계획이 없는 기업이 82.9%를 차지했다. 또 상반기 채용실적이 있는 기업들은 평균 3.2명을 채용했으며 하반기 채용계획이 있는 기업들의 경우 평균 2.6명을 채용할 것으로 계획해 채용규모가 줄어들 것으로 관측됐다.
채용계획이 없거나 지난해보다 줄어든 경우 그 이유로는 32.3%가 '경기전망 불확실'을 꼽았고 이어 31.9%가 '인건비 부담 증가'를 제시했다.
1인당 연차휴가 사용비율은 절반 수준(47%)이었으며 미사용 이유로는 '대체인력이 없어서'(48.6%)라는 응답이 가장 많았다. 취업한 근로자가 신규 입사 후 3년 내에 이직하는 비율은 33.7%이고 평균 근속년수도 6.4년에 불과해 장기적인 인력수급도 어려운 것으로 파악됐다.
응답기업의 36.3%는 근로시간 단축과 일·가정양립 고용정책의 변화가 중소기업 기피현상 심화로 구인난을 가중시킨다는 반응을 보였다.
또 가중되는 인건비 부담을 결국 '고용축소'(60.8%)와 '대책없음'(26.4%) 등으로 대응하는 것으로 응답했다.
최저임금 인상시 최저임금보다 높은 임금을 받는 근로자에게는 최저임금 인상률보다 적게 인상(42.2%)하거나 인상하지 않는(13.4%) 경우가 절반 이상인 것으로 나타났다.
아울러 최저임금 인상, 근로시간 단축 등 노동안정성이 강화되는 노동정책 변화 속에서 합리적인 노동유연성 확대가 필요하다는 게 중기중앙회의 분석이다.
조사 결과 성수기 시기와 기간은 업종별·기업별로 차이가 있으며 매년 성수기가 고정적인 경우 평균 5.6개월로 나타나 유연근로시간제 단위기간이 1년은 필요하다는 것이다.
이재원 중기중앙회 경제정책본부장은 "일자리 질에 초점을 맞춘 급격한 노동정책의 변화는 중소기업의 인건비 부담과 구인난을 가중시키고 결국 영세기업과 대기업간 양극화를 심화시킨다"며 "기업이 개별 여건과 환경에 따라 합리적인 수준에서 유연하게 대처할 수 있도록 노동시장을 유연화하는 것이 양질의 일자리를 창출하고 경기 회복을 기대할 수 있는 일부 대안"이라고 강조했다.
